Echtes Engagement fördern: Wie UMB den Checkup nutzt

Drei Fragen an Sarah Rogge

Head of People & Culture bei der UMB AG

Die UMB zählt seit Jahren zu den attraktivsten Arbeitgeberinnen der Schweiz und investiert bewusst in eine wertschätzende und leistungsfördernde Unternehmenskultur. Warum ist Mitarbeiterengagement aus deiner Sicht heute so wichtig?

Für mich geht es beim Mitarbeiterengagement nicht nur darum, ob jemand gerne zur Arbeit kommt. Es geht auch darum, ob Kolleginnen und Kollegen Verantwortung übernehmen, Ideen einbringen und aktiv zur Weiterentwicklung von UMB beitragen. Gerade in einem dynamischen Umfeld wie der IT-Branche, wo Veränderung zum Alltag gehört, sind engagierte Kolleginnen und Kollegen ein entscheidender Erfolgsfaktor.

Viele Unternehmen führen Mitarbeitendenbefragungen durch. Was war für dich der Unterschied beim Checkup von tfy?

Der Checkup hat uns nicht einfach gezeigt, wie zufrieden unsere Kolleginnen und Kollegen sind. Er hat sichtbar gemacht, welche Faktoren unser Engagement und unsere Unternehmenskultur tatsächlich beeinflussen. Themen wie Führung, Zusammenarbeit, Kommunikation, Entwicklungsmöglichkeiten oder Work-Life-Balance werden nicht isoliert betrachtet, sondern in Zusammenhang gebracht. Dadurch erhalten wir ein deutlich differenzierteres Bild der Organisation und können gezielter erkennen, wo Handlungsbedarf besteht und wo wir bereits stark aufgestellt sind. Genau diese Transparenz macht den Checkup für uns wertvoll.

Dein Fazit nach dem Checkup?

Der Checkup war für uns weit mehr als eine klassische Mitarbeitendenbefragung. Er hat wichtige Gespräche angestossen und uns geholfen, Prioritäten für die Weiterentwicklung unserer Organisation zu setzen.